İnsan Kaynakları Bölümü olarak amacımız;

İnsan kaynakları politikamızın temelinde, nitelikli çalışanlara sahip olmak, yetenekleri ve becerileri ölçülerinde çalışan gelişimine katkıda bulunmak ve bu çalışanlar ile uzun soluklu bir birliktelik yürütmek yer almaktadır.

Bu vizyonda oluşturulan İnsan Kaynakları Politikamız, şirketimizin stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır.

Bu kapsamda;
 
Organizasyonel Geliştirme              Herkes İçin Eşit Fırsat
Seçme ve Yerleştirme                       Doğru İşe Doğru İnsan Almak ve Atamak
Ücret Yönetimi                                    Eşit İşe Eşit Ücret
Performans Yönetimi                        Başarıya Bağlı Liyakat
Ödüllendirme                                      Zamanında Tanıma ve Takdir
Endüstri İlişkileri                                Çalışma Barışının Sürekliliğini Sağlayarak Verimliliği Arttırmak
İletişim                                                 Zamanında Doğru Bilgilendirme, Süreçlerin Tanıtımı ve Organizasyonlar
 
Mevcut Çalışan Personel
185 (175 Bay  10 Bayan)
 
Ortalama Yaş
36
 
Ortalama Kıdem Yılı
8,5 Yıl
 
Eğitim Durumu                   Yüzde Ortalaması
 
Üniversite                            15,14
MYO                                      18,38
Lise                                      35,68
İlköğretim                            30,80
 
 
Çalışma Saatleri
 
Beyaz Yakalı çalışanlar için çalışma saatleri 5 gün 08:00-18:00 olup Cumartesi-Pazar hafta tatili uygulanmaktadır.
 
Mavi Yakalı personel için çalışma günü 6 gün ve vardiyalı çalışma düzeni uygulanmaktadır.
 
Vardiyalar ve çalışma saatleri,
1. Vardiya                24:00 - 08:00
2. Vardiya                08:00 – 16:00
3. Vardiya                16:00 – 24:00
Ara vardiya             08:00 – 16:00’dır.
      
Ücret Politikası
 
12 maaş + 2 maaş ikramiye (3’er aylık dönemlerle 1/2). Yıllık enflasyon ve performans değerlendirme sonuçları çerçevesinde ücret artışı gerçekleştirilir.
 
İzin Politikası 
 
İş Kanunu uygulanmaktadır.
 
1-5 Yıl Kıdem       14 İşgünü
5-15 Yıl Kıdem     20 İşgünü
15 Yıl ve üzeri       26 İşgünü
 
Sağlık Uygulamaları 
 
İşyeri hekimimiz hafta içi her gün saat 08:00 – 10:00 arası, Sağlık görevlimiz 08:00 – 18:00 arasında beyaz yaka personeli çalışma sistemi ile hizmet vermektedir. İşyeri hekimliği rutin sağlık hizmetleri dışında Periyodik muayene kapsamında her yıl  tüm personelin tetkikleri (Kan, İdrar, EKG, Radyolojik test, Odyo, Göz ve Hepatit) yapılma faaliyetlerini yürütmektedir. Tahliller sonunda durumu şüpheli görülen personeller tam teşekküllü hastanelere sevki yapılarak tedavisi etmektedir.

Sosyal Yardımlar ve Faaliyetler 
 
Personel taşıma servisleri, Öğle yemeği, Geleneksel iftar yemeği, Ramazan erzak paketi, Defter paketi, Aktivite salonu, Futbol ve Voleybol turnuvası, Kültür Tur Gezileri, Seminerler .

İşe Alım
 
Muratlı Karton A.Ş.’nin yürütmekte olduğu faaliyetlerin gerektirdiği bütün görevler için görev tanımları yapılmış olup bu tanımlara göre norm kadro belirlenir ve belirlenen kadrolara göre uygun iç ve dış kaynaklı atamaları yapmak ve işe uyum sürecini yönetmek için işe alımlarda;
 
Muratlı karton aday veri tabanı,
İş ve eleman bulma web siteleri,
İnsan Kaynakları Departmanı ile görüşme,
Bölüm yöneticileri ile görüşme,
Kişilik ve Mesleki testler,
Referans kontrolü,
İşe alım kararı verilen aday/adaylara gerekli işe alım evrakları bildirilerek tamamlaması istenir.
Adayın şirkette işe başlatılması.
Oryantasyon programı,
İşe başvurusu uygun görülmeyen adaylara telefonla yada yazılı olarak geri bildirim yapılır.
 
Performans Yönetimi

Muratlı Karton’da performans yönetiminin amacı, ölçülebilir ve izlenebilir hedefler verilerek personelin performansının değerlendirilmesi esastır. Hedeflerin ünitelere ve personel unvanlarına göre çeşitlendirilmesi, değişen şartlara göre gözden geçirilerek güncellenmesi, performans değerlendirme ölçütleri, alınan sonuçların ödüllendirme, eğitim ihtiyacını belirleme, işten ayrılma, rotasyon ve kariyer yönetiminde kullanılması ayrıca düzenlenir.
 
Eğitim Prosedürü ve Gelişim Planlama
 
Eğitim çalışan personelimizin, çalışma yaşamı boyunca devam etmektedir. Bu sebeple personelimizin yaptığı işte her türlü gelişme ve değişmelerden geri kalmaması için sürekli eğitimler verilmektedir. Firma bünyesindeki eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi, eğitim planlamasının yapılması ve bu eğitimlerinin gerçekleştirilmesi ile ilgili faaliyetlerin tanımlanması, değerlendirilmesi, kayıt altına alınması, etkinliğinin ölçülmesi ve bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesi sonucunda niteliklerini geliştirmiş kalifiye bir iş gücü ile çalışmaktır.
Her yıl sonunda bir sonraki yıl içinde çalışan eğitim talepleri doğrultusunda eğitim planlı oluşturulur ve onaylanan eğitim planı genel müdür onayından sonra uygulamaya alınır. Onaylanan eğitimler için yıl içinde plan dahilinde uygulamaya alınır.
Eğitimler çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla yıllık iç ve dış eğitimler olarak planlanmaktadır.
İç ve dış kaynaklı eğitimler çalışanlarımızın işçi sağlığı ve iş güvenliği, iş ortamında beceri, bilgi, davranışlarını geliştirici yöndeki eğitim ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik oluşturulmaktadır.
 
Ödüllendirme

Çalışanları, şirket hedefleri doğrultusunda sürekli gelişmeyi sağlayacak şekilde teşvik etmek, başarıları ve çabalarından dolayı motive etmek amacıyla “Ödül ve Öneri Sistemleri” uygulanmakta olup “Başarı Ödülü”, “Hizmet Ödülü” ve “Durumsal Ödüller” verilmektedir. Ayrıca yaş haddi, sağlık nedeni veya emeklilik süresini doldurarak firmamızdan ayrılanlara, firmada görevli iken vefat eden personelin en yakın varisine ve Genel Müdürlüğün görüşü ile İşletme Hizmet Plaketi verilir.
 
Çalışan Memnuniyeti
 
Muratlı Karton, çalışanlarına verdiği değerin bir göstergesi olarak 6 aylık periyotlarla Personel Memnuniyet Anketi uygulamaktadır. Bu uygulama ile Muratlı Karton, çalışanlarının iş hayatındaki memnuniyet ve bağlılık düzeyini ölçmekte, iyileştirmeye yönelik faaliyet planları oluşturarak hayata geçirmektedir.
 
Çevre, İş Güvenliği ve Sağlığı
 
Çalışanlarımız ergonomik, hijyenik ve iş güvenliği önlemlerinin alındığı bir ortamda çalışmaları sağlanmaktadır.